La nómina es el comprobante que determina cuánto ha recibido un trabajador por la prestación de sus servicios, proporcionado a través del área de Recursos Humanos. El comprobante, o nómina, y la realización del pago suelen llevarse al mismo tiempo. Dependiendo de la organización, esto ocurre mensual, quincenal o semanalmente. Sigue leyendo y te contaremos cuáles son las formas de pago de nómina más habituales.
Todas las formas de pago de nómina se realizan en días hábiles según la legislación actual, en la moneda del país correspondiente. La pregunta que pretende resolverse en este artículo es: ¿cuál es la forma de pago de nómina usada por las empresas o empleadores?
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Pago por transferencia bancaria
La mayoría de los mercados laborales actualmente utilizan esta forma de pago de nómina para abonar el salario de sus trabajadores. Para que esta forma de pago sea posible, el trabajador debe proporcionar su número de cuenta al momento de firmar el contrato; entonces, el empleador queda con la obligación de efectuar el pago del salario el día o los días acordados.
En esta forma de pago de nómina la empresa, o el empleador, puede realizar la transferencia sin notificar al empleado, aunque en ocasiones suelen informarlo a través de correo electrónico.
Pagar por cheque
Otra forma de pago de nómina habitual es mediante un cheque emitido por la empresa, o empleador, a nombre del beneficiario. Entonces, el banco le otorga el monto en efectivo, o en abono a su cuenta, únicamente al trabajador en cuestión, exigiendo la presentación de su documento de identificación oficial.
Pago en efectivo
Esta forma de pago de nómina sigue utilizándose en algunas instituciones, sin embargo, está un poco desactualizada y paulatinamente ha ido desapareciendo día con día. La ley estipula que los pagos en efectivo deben efectuarse en la moneda del país del trabajador, y un justificante de pago que deberá firmarse por ambas partes.
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