Sostener una relación laboral con un grupo de trabajadores es un hecho que puede resultar estresante y difícil. Para mantener un clima armónico y uniforme, la ley establece los derechos de los trabajadores, creando un marco jurídico de protección de las personas ante las empresas.
En muchas circunstancias, el poder económico de las grandes corporaciones puede verse como una amenaza a la estabilidad del trabajador. Por otra parte, en la mayoría de los casos la relación se lleva de manera perfecta, en un marco de respeto de los derechos y de calidad en el trabajo entregado por parte del empleado.
Vamos a mencionar los derechos básicos del trabajador y luego los ampliaremos para conocer un poco más sobre ellos. Todos los trabajadores tienen derecho a:
- Contrato
- Salario
- Jornada de trabajo
- Días de descanso
- Vacaciones
- Aguinaldo.
La relación laboral se establece cuando una persona presta un servicio a una empresa o patrón a cambio de un salario. Conocer sus condiciones generales de trabajo es también un derecho fundamental de todos los trabajadores.
El contrato, el derecho marco
Cada uno de los derechos de los trabajadores y las condiciones generales de cómo se prestará la función deben quedar por escrito. Este marco permite que tanto el trabajador conozca las especificaciones de su función, como que la empresa deje sentada las obligaciones que tiene para con él.
Las condiciones de trabajo deben estar establecidas en:
- Contratos individuales
- Contratos colectivos
- Reglamentos de trabajo.
No pueden ser inferiores a las establecidas en la ley. Por ejemplo, si la ley establece la duración de la jornada de trabajo en ocho horas por día, un contrato no puede extenderla a diez. Las condiciones del contrato no pueden limitarse tampoco por raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
El contrato debe tener dos copias, una que obre en poder del trabajador y siendo exacta de la que resguarda el patrón. Los datos contenidos en el contrato deben ser:
- Datos personales del trabajador, incluyendo domicilio
- Relación del trabajo, si es por tiempo indeterminado o por obra
- Los servicios a prestarse, con la mayor precisión posible
- Lugares de prestación del servicio
- Forma, fondo, día y lugar del pago de salario
- Duración de la jornada
- Indicación de adiestramiento
- Días de descanso y vacaciones.
El salario
Es la retribución que el trabajador recibe por prestar sus servicios. Es irrenunciable, de libre disposición, debe pagarse de acuerdo con lo establecido en el contrato y no puede ser embargado. La única excepción de esta condición es alguna medida judicial por pensión alimenticia de hijos.
Solo podrá suspenderse el pago de salario si el trabajador se enferma por razón ajena a la empresa, su arresto o prisión preventiva, o la falta de documentos que le permitan prestar su servicio. En este sentido, un ejemplo sería un chofer que pierde su permiso para conducir y no hace el trámite para obtenerlo de nuevo.
Jornada de trabajo
Determina el lapso en el cual el trabajador está a disposición del patrón para la prestación del servicio. Si es diurna va de las seis a 20 horas, si es nocturna va desde las 20 horas a las seis horas, y si es mixta involucra la combinación de ambas.
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Días de descanso
Dentro de los derechos de los trabajadores están también los días de descanso. La ley establece por línea general que por cada seis días de jornada se tiene derecho a un día libre totalmente pagado.
Vacaciones
Al cumplir el primer año de servicios ininterrumpidos, se disfruta un período de vacaciones pagadas no inferior a seis días laborales.
Aguinaldo
El aguinaldo anual se establece en al menos quince días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
El cumplimiento de los derechos básicos
Cumplir los derechos básicos de los trabajadores es vital para cualquier compañía. El marco sancionatorio es muy amplio, y se requiere de asesoría profesional para la vigilancia de la concesión de estos derechos.
Contacta con tu firma de contadores de confianza para recibir asesoría personalizada sobre los derechos de los trabajadores. No descuides la relación con tus empleados, recuerda que pagar a tiempo y bien incide en su satisfacción y darán mucha más calidad a sus funciones.
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