Prestaciones de ley mínimas que debe brindar cualquier empleador a sus trabajadores

Estamos en un momento importante para todos los trabajadores del país, en los últimos años se han hecho cambios importantes en temas de derechos laborales y hoy se pone sobre la mesa la posibilidad de aumentar los días de vacaciones; es imprescindible que como trabajador tengas conocimiento de todos tus derechos y obligaciones; desde nuestro despacho queremos compartirte todo sobre las prestaciones de ley mínimas que debe brindar cualquier empleador a sus trabajadores; sigue leyendo para saber más.

¿Qué son las prestaciones de ley mínimas?

En materia laboral, las prestaciones de ley mínimas que debe recibir un empleado son aquellas obligaciones que tienen la empresa con todo el capital humano que labore para la misma; estos derechos están estipulados en la constitución y en la Ley Federal del trabajo.

Algunas empresas ofrecen a sus trabajadores prestaciones superiores a lay; estas son opcionales.

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¿Cuáles son las prestaciones mínimas que una empresa debe ofrecer al trabajador?

En México, la ley Federal del trabajo estipula que son 9 prestaciones de ley mínimas que todos los trabajadores del país deben tener ¿Cuáles tienes tú?

Alta en el seguro social

Todas las empresas formales tiene la obligación de dar de alta al trabajador en el IMSS; con esto se garantiza que los colaboradores y su familia tengan acceso al sistema de salud pública del país.

Descanso

Todos los trabajadores deben gozar de al menos un día de descanso por cada seis días trabajados; este día puede ser en fin de semana o de lunes a viernes.

Prima dominical

Trabajar los días domingo significa que te deben pagar un 25% extra por laborar este día.

Vacaciones

La ley Federal del Trabajo indica que todos los trabajadores tienen derecho de 6 días continuos de vacaciones por año laborado; además, después del segundo año se aumentaran 2 días más de vacaciones y así cada año hasta llegar a 12 días; después de 4 años se sumaran otros 2 días.

Prima vacacional

Es una paga adicional que reciben los trabajadores cuando gozan de sus días vacacionales; esta cuota extra equivale al 25% del sueldo bruto. Y tú ¿Sabes cuanto te corresponde?

Aguinaldo

La paga extra de diciembre es la más esperada por la mayoría, ¿cierto? El aguinaldo equivale a 15 días de salario por año trabajo; si solo has trabajado 6 meses para una empresa; te corresponde 7.5 días de aguinaldo.

Utilidades

Si la empresa tuvo ganancias al cierre del año fiscal, el trabajador recibirá una parte proporcional de las mismas en el mes de mayo.

Prima de antigüedad

Remuneración que los trabajadores reciben por laborar durante 15 años ininterrumpidos para la misma empresa.

Maternidad

Todas las mujeres que hayan dado a luz tienen derecho a tiempo de lactancia y a licencia de maternidad 40 días antes del parto y 40 días después del nacimiento.

Ahora que ya conoces las prestaciones de ley mínimas que debe brindar cualquier empleador a sus trabajadores, cuéntanos ¿cuáles son las que ya conocías? Si crees que en tu empresa no están cumpliendo con alguna prestación mínima de ley, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros; seremos tus asesores de confianza. ¡llámanos!

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