Diferencias entre finiquito y liquidación

La contratación de personal implica un elemento básico, que es el término de la relación. Cuando un empleado no seguirá formando parte de la empresa, debe recibir una compensación de acuerdo a la forma en la que se produzca el cese. Es aquí cuando entran las diferencias entre finiquito y liquidación, como conceptos asociados al final de la relación laboral. 

Aunque algunas personas los utilizan como sinónimos, el finiquito y la liquidación son conceptos diferentes. La diferencia fundamental entre ambos es el tipo de finalización de la relación laboral, si es voluntaria o si es por decisión del empleador. 

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un pago que se produce cuando la relación laboral se termina voluntariamente por parte del empleado. El empleador, por su parte, acepta esta renuncia, y da lugar a una carta de finiquito en el que quedan registrados: 

• Los datos del trabajador
• Los conceptos que le son pagados
• Declaración de renuncia voluntaria del empleado. 

Las prestaciones que están establecidas en la ley para el finiquito son las siguientes: 

• 15 días de salario
• 6 días de vacaciones
• Prima vacacional
• Salarios pendientes a cubrir. 

¿Qué es la liquidación?

Por otra parte, la liquidación se produce cuando el término de la relación laboral lo pone la empresa. Las tres causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son las siguientes: 

• Rescisión de contrato
• Causa grave cometida por el empleado
• Desaparición del puesto o cierre de la empresa. 

En el último ítem se puede dar liquidación o puede aplicar finiquito. Los conceptos incluyen: 

• 3 meses de salario
• Prima de antigüedad
• Salarios vencidos
• 20 días de salario por año trabajado.

¿Cómo se paga el finiquito o la liquidación?

El consenso de los especialistas en Recursos Humanos se une a la Ley Federal del Trabajo. Así se busca proteger tanto a los trabajadores de los posibles abusos del patrón, como en sentido contrario. Por tanto, el finiquito se paga en las siguientes circunstancias: 

• Cuando hay renuncia voluntaria
• Al finalizar un contrato por tiempo definido
• Cuando el despido es justificado. En este sentido, debe mediar una falta grave contra la integridad de trabajadores, equipos y materia prima. Mentir sobre grados académicos, o falta de honradez también son válidas. 

En cualquiera de los casos, debe quedar constancia escrita del motivo del fin de la relación laboral.

En el caso de la liquidación, la situación incluye otros supuestos válidos que son: 

• La reducción de las plazas o el cierre de la empresa. Esto no tiene que ver con el desempeño del trabajador. 
• Terminación de los trabajos por motivo fortuito. También incluye la fuerza mayor.
• Renuncia por motivos ajenos al empleado, como engaños del patrón, reducción del salario, hostigamiento, injurias y otros. 

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Diferencias entre finiquito y liquidación

Hay una serie de diferencias básicas entre finiquito y liquidación. Las más resaltantes son las siguientes: 

• El motivo de finalización de la relación laboral
• La cantidad que se paga al trabajador
• Los conceptos que se incluyen

La Ley Federal del Trabajo establece taxativamente las condiciones para el pago de ambos conceptos. 

El cálculo del finiquito y la liquidación

Hay una serie de plataformas y programas computarizados que permiten el cálculo automático y correcto de ambos conceptos. Sin embargo, la asesoría contable personalizada es importante no solo para determinar la cantidad, sino para la revisión de qué aplica en cada caso particular. 

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