Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

¿Qué es la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018?

La NOM 035 STPS 2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención, fue publicada en el año 2018 y será aplicable a todo el territorio nacional y es aplicable en todos los centros de trabajo a partir del 23 de octubre de 2019.

Dicha norma tiene la finalidad de identificar los riesgos psicosociales que se puedan presentarse en cualquier actividad laboral, los cuales deben ser analizados por las empresas.

¿Cuáles son los Factores de Riesgos Psicosocial?

Según la NOM 035 STPS 2018 son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad y estrés de acuerdo a las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

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¿Quiénes la deben aplicar?

Esta Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:

Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.

Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.

Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.

Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:

-La política de prevención de riesgos psicosociales.

-Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

-Las medidas y acciones de prevención.

-Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional.

Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale.

Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.

Según el número de trabajadores:

ENTRE 15 Y 50 TRABAJADORES

Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

50 O MÁS TRABAJADORES

Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.

d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares.

f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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